Blog: nowinki, wskazówki i informacje ze świata medycyny

Żaden pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dlatego wszyscy pracownicy podlegają badaniom profilaktycznym. Zgodnie z art. 229 ust. 4 Kodeksu pracy, w ramach profilaktyki zdrowotnej przeprowadza się badania wstępne, okresowe i kontrolne. Na czym polegają poszczególne badania i kiedy należy je przeprowadzać?

Przed podjęciem obowiązków w nowym miejscu pracy w większości zawodów wystarczy tylko przejść badania wstępne, w których sprawdzany jest ogólny stan zdrowia pacjenta oraz jego sprawność fizyczna. Badania te mają na celu określenie, czy w danym przypadku nie istnieją żadne przeciwwskazania do podjęcia przez pracownika danych obowiązków.

Kłopoty związane z problemami w utrzymaniu równowagi oraz z towarzyszącymi temu zawrotami głowy bardzo często towarzyszą np. nagłej zmiany pozycji siedzącej lub leżącej na pozycję stojącą, Czasami jednak mogą być też wskazaniem o wystąpieniu dużo poważniejszych problemów zdrowotnych. W dzisiejszym wpisie na blogu dokładniej opisujemy, jakie mogą być przyczyny problemów z utrzymaniem równowago i z pojawiającymi się zawrotami głowy.

Prowadzenie własnej działalności i zatrudnianie pracowników wymaga znajomości przepisów i dbałości o ich właściwe wypełnienie. Jednym z głównych aspektów wynikających z Kodeksu Pracy jest kwestia zapewnienia podwładnym stosowanych badań z zakresu medycyny pracy. Powstaje jednak pytanie: kto płaci za wymagane badania? Czy kwota jest potrącana z wypłaty pracownika? A może zobowiązanie to jest nałożone na pracodawcę? Kwestię tą wyjaśniamy w naszym artykule. 

Wszystkie osoby, które ubiegają się o wydanie pozwolenia na broń, muszą spełnić szereg rygorystycznych wymagań. Zgodnie z obowiązującym w naszym kraju prawem muszą one przedstawić komendantowi wojewódzkiemu Policji aktualne orzeczenie lekarskie oraz psychologiczne, w którym specjalista potwierdza brak jakichkolwiek przeciwwskazań do posługiwania się bronią.

Orzeczenie o niepełnosprawności nie oznacza, że dana osoba nie może wykonywać obowiązków zawodowych. W zależności od rodzaju pracy i zaawansowania schorzeń pracodawca musi jednak dopełnić kilku ważnych kwestii. Jedna z nich dotyczy badań, na które należy skierować pracownika z orzeczeniem. Jak przedstawia się temat weryfikacji okresowej?

Lekarz medycyny pracy to specjalista, którego zadaniem jest ocena, czy dana osoba może pracować na określonym stanowisku u konkretnego pracodawcy. Wykonuje on badania wstępne (zanim rozpoczniemy pracę), okresowe oraz kontrolne. Dzięki ocenie lekarza medycyny pracy możliwa jest ochrona osób pracujących na różnych stanowiskach przed wpływem szkodliwych czynników środowiskowych

Orzeczenie lekarskie to zaświadczenie, które jest wydawane według ściśle określonego wzoru. Taki dokument medyczny wskazuje na brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku, albo przeciwnie na istnienie takich przeciwwskazań. Jest on wystawiany przez lekarza medycyny pracy po wykonaniu wszystkich zleconych przez niego badań oraz przeprowadzeniu wnikliwego wywiadu lekarskiego.