Blog: nowinki, wskazówki i informacje ze świata medycyny

Przed podjęciem obowiązków w nowym miejscu pracy w większości zawodów wystarczy tylko przejść badania wstępne, w których sprawdzany jest ogólny stan zdrowia pacjenta oraz jego sprawność fizyczna. Badania te mają na celu określenie, czy w danym przypadku nie istnieją żadne przeciwwskazania do podjęcia przez pracownika danych obowiązków.

Prowadzenie własnej działalności i zatrudnianie pracowników wymaga znajomości przepisów i dbałości o ich właściwe wypełnienie. Jednym z głównych aspektów wynikających z Kodeksu Pracy jest kwestia zapewnienia podwładnym stosowanych badań z zakresu medycyny pracy. Powstaje jednak pytanie: kto płaci za wymagane badania? Czy kwota jest potrącana z wypłaty pracownika? A może zobowiązanie to jest nałożone na pracodawcę? Kwestię tą wyjaśniamy w naszym artykule. 

Orzeczenie o niepełnosprawności nie oznacza, że dana osoba nie może wykonywać obowiązków zawodowych. W zależności od rodzaju pracy i zaawansowania schorzeń pracodawca musi jednak dopełnić kilku ważnych kwestii. Jedna z nich dotyczy badań, na które należy skierować pracownika z orzeczeniem. Jak przedstawia się temat weryfikacji okresowej?

Orzeczenie lekarskie to zaświadczenie, które jest wydawane według ściśle określonego wzoru. Taki dokument medyczny wskazuje na brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku, albo przeciwnie na istnienie takich przeciwwskazań. Jest on wystawiany przez lekarza medycyny pracy po wykonaniu wszystkich zleconych przez niego badań oraz przeprowadzeniu wnikliwego wywiadu lekarskiego.

Każdy, kto kiedyś musiał się zmagać z walką z migrenowymi bólem głowy wie, jak bardzo jest to ciężkie i jak duży może mieć wpływ na nasze funkcjonowanie. Migreny to jedna z najczęściej występujących chorób neurologicznych. Pomimo iż dzisiejsza medycyna wie bardzo dużo (choć nie wszystko!) na temat możliwych przyczyn jej powstawania, cały czas tak naprawdę nie jest w stanie skutecznie pomóc pacjentom, którzy się z nią zmagają.