Na czym polegają badania profilaktyczne dla pracowników?
- Szczegóły
Żaden pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dlatego wszyscy pracownicy podlegają badaniom profilaktycznym. Zgodnie z art. 229 ust. 4 Kodeksu pracy, w ramach profilaktyki zdrowotnej przeprowadza się badania wstępne, okresowe i kontrolne. Na czym polegają poszczególne badania i kiedy należy je przeprowadzać?
Obowiązki pracownika i pracodawcy
Profilaktyczne badania lekarskie pracowników to jeden z podstawowych czynników, który ma wpływ na to, czy pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy. Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy, przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest także obowiązkiem pracownika, dlatego odmowa wykonania badań profilaktycznych wiąże się z konkretnymi konsekwencjami. Jeśli pracownik odmawia poddania się badaniom, pracodawca nie ma prawa dopuścić go do pracy. Jeżeli pomimo braku badań, pracodawca dopuści pracownika do wykonywania zadań, zgodnie z kodeksem podlega karze grzywny. Ponadto brak aktualnego zaświadczenia zdrowotnego może zostać uznany za bezpośrednią przyczynę wypadku, jeśli do takiego dojdzie w czasie pracy.
Badania profilaktyczne określone w Kodeksie pracy
W ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej przeprowadza się badania wstępne, okresowe i kontrolne, które wykonuje się na zlecenie pracodawcy. Badaniom wstępnym podlegają osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Zakres badań jest uzależniony od zajmowanego stanowiska. Pracownicy administracyjno-biurowi oprócz badań ogólnolekarskich i laboratoryjnych powinni wykonać badania okulistyczne – z uwagi na długotrwałą pracę z komputerem. Pracownicy budowlani – w zależności od specyfiki stanowiska oraz różnych czynników niebezpiecznych i uciążliwych, mogą zostać skierowani na spirometrię, RTG klatki piersiowej, test koordynacji ruchowej, badanie EKG. Ważna jest ponadto konsultacja okulistyczna, laryngologiczna i neurologiczna. Podobny zakres badań powinni wykonać magazynierzy i pracownicy produkcji, zwłaszcza pracujący na trzy zmiany. Wszyscy pracownicy podlegają również okresowym badaniom lekarskim. Przeprowadza się je w odstępach czasu wskazanych w zaświadczeniu lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim. Muszą je przechodzić również pracownicy zatrudnieni w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub też pyłów zwłókniających.