Czy pracodawca może wymagać zaszczepienia się na COVID?

Od momentu rozpoczęcia w Polsce stosowania szczepionek przeciwko Covid-19 pojawiło się wiele pytań i wątpliwości dotyczących tego, czy pracodawcy mogą wymagać od swoich pracowników zaszczepienia się przeciwko tej chorobie. W Polsce nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, dlatego warto bliżej przyjrzeć się tej kwestii. Więcej na temat tego, czy pracodawcy mogą wymagać od pracowników szczepień przeciwko Covid-19 przeczytam w dzisiejszym wpisie na blogu przychodni MEDAN w Jarocinie.

Czy pracodawca może wymagać zaszczepienia?

Szczepienia przeciwko Covid-19 są dobrowolne i każdy ma prawo do decyzji, czy chce się zaszczepić, czy nie. Jeśli jednak chodzi o pracę zawodową, sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Na dzień dzisiejszy w Polsce nie ma dla nikogo ustawowego obowiązku szczepienia przeciwko Covid-19. Oznacza to, że pracodawca nie może wymagać od swoich pracowników zaszczepienia się. Niemniej jednak są sytuacje, w których pracodawca może zwrócić uwagę na kwestię szczepień.

Przykładem takiej sytuacji jest wykonywanie pracy w miejscach publicznych lub w bezpośrednim kontakcie z innymi ludźmi (np. w placówkach medycznych). Wówczas szef może wymagać od zaszczepienia się przeciwko Covid-19. W takiej sytuacji pracodawca ma bowiem prawo zadbać o bezpieczeństwo nie tylko swoich pracowników, ale też przyjmowanych w przychodni pacjentów.

Inaczej wygląda sytuacja w przypadku, gdy praca nie niesie za sobą zagrożenia dla innych osób. Wówczas pracodawca nie ma prawa wymagać od swoich pracowników zaszczepienia się przeciwko Covid-19 i decyzja o zaszczepieniu należy tylko do pracowników.

Korzyści i konsekwencje zaszczepienia się na życzenie pracodawcy?

W Polsce brakuje ustawowych regulacji dotyczących szczepień na życzenie pracodawcy. Obecnie choroba ta też już nie występuje tak często i nie wiąże się z tak dużym zagrożeniem, dlatego też raczej trudno jest się spodziewać tego, że w najbliższym czasie zostaną w tej kwestii wprowadzone jakieś zmiany.

Pracownik na pewno musi pamiętać o tym, że szczepienia przeciwko Covid-19 są dobrowolne i każdy ma prawo do decyzji, czy chce skorzystać z tego typu usługi medycznej, czy nie. Zatem, jeśli pracownik zostanie zaszczepiony na życzenie pracodawcy, to będzie to jego dobrowolna decyzja. Ponadto pracownik powinien zwrócić uwagę na to, że w przypadku wystąpienia skutków ubocznych lub powikłań po zaszczepieniu, nie będzie miał prawa do żadnych odszkodowań z tytułu ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za swoją decyzję.