Jakie badania powinien przejść kasjer sprzedawca?

Praca na stanowisku kasjera-sprzedawcy wiąże się z wieloma obciążeniami, które na pierwszy rzut oka mogą wydawać się nieistotne. Długotrwałe przebywanie w pozycji siedzącej lub stojącej, monotonia ruchów, wymuszona postawa ciała, kontakt z dużą liczbą klientów oraz obsługa monitora ekranowego to czynniki wpływające na zdrowie pracownika. Z tego względu Kodeks pracy nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek skierowania zatrudnionego na odpowiednie testy zdrowotne. Ich celem jest weryfikacja, czy dana osoba nie posiada przeciwwskazań do wykonywania obowiązków zawodowych w handlu oraz wczesne wykrycie ewentualnych negatywnych skutków pracy.

Co obejmuje zakres diagnostyki dla handlowców?

Podstawą jest wizyta u lekarza orzecznika, który na bazie czynników szkodliwych i uciążliwych wymienionych w skierowaniu od pracodawcy decyduje o zakresie konsultacji. W przypadku kasjera-sprzedawcy standardowa procedura diagnostyczna obejmuje zazwyczaj:

• konsultację okulistyczną – jest ona niezbędna ze względu na pracę przy monitorze ekranowym i konieczność oceny ostrości widzenia,
• badania laboratoryjne – w tym morfologię krwi, poziom glukozy oraz badanie ogólne moczu w celu oceny ogólnej kondycji organizmu,
• konsultację neurologiczną – zalecaną często w przypadku występowania problemów z układem ruchu wynikających z przeciążeń kręgosłupa.

Warto pamiętać, że badania okresowe medycyny pracy mają na celu nie tylko formalne dopuszczenie do pracy, ale także prewencję chorób zawodowych, takich jak zespół cieśni nadgarstka czy schorzenia układu żylnego.

Dlaczego badania sanitarno-epidemiologiczne są niezbędne?

Specyfika pracy w handlu bardzo często wiąże się z bezpośrednim kontaktem z żywnością lub jej opakowaniami. Z tego powodu, oprócz standardowej ścieżki w medycynie pracy kasjerzy muszą posiadać aktualne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych (dawniej znane jako książeczka sanepidowska). Procedura ta wymaga wykonania trzykrotnego posiewu kału w kierunku nosicielstwa pałeczek z rodzaju Salmonella i Shigella. Wykluczenie nosicielstwa chorób zakaźnych jest warunkiem bezwzględnym do podjęcia pracy w miejscu, gdzie dochodzi do obrotu artykułami spożywczymi. Jest to działanie mające na celu ochronę zdrowia publicznego i zapobieganie rozprzestrzenianiu się infekcji drogą pokarmową.

Jak często należy odnawiać orzeczenie lekarskie?

Ważność orzeczenia o zdolności do pracy nie jest stała i zależy od decyzji lekarza oraz stanu zdrowia konkretnego pracownika. Zazwyczaj kolejne wizyty kontrolne odbywają się co 2–3 lata, chyba że specyfika stanowiska (np. praca w warunkach szczególnie uciążliwych) lub pogarszający się wzrok wymagają częstszej weryfikacji. Należy również pamiętać o badaniach kontrolnych, które są obligatoryjne w sytuacji, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni. Tylko aktualne orzeczenie pozwala na legalne i bezpieczne dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków służbowych na stanowisku kasjera.

Najważniejsze informacje o badaniach dla kasjerów

• Zakres badań zależy od czynników szkodliwych wymienionych w skierowaniu od pracodawcy.
• Podstawą diagnostyki są konsultacja okulistyczna oraz badania laboratoryjne krwi i moczu.
• W przypadku kontaktu z żywnością konieczne jest wykluczenie nosicielstwa chorób zakaźnych.
• Częstotliwość wizyt okresowych ustala lekarz, zazwyczaj wynoszą one od 2 do 3 lat.
• Badania kontrolne są wymagalne po każdym zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 30 dni.

FAQ

Czy pracownik płaci za badania medycyny pracy?

Nie, koszty badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych) ponosi w całości pracodawca. Powinny one być również wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy.

Czy wada wzroku dyskwalifikuje z pracy na kasie?

Sama wada wzroku nie jest przeciwwskazaniem, pod warunkiem że jest ona skorygowana (okulary lub soczewki) i umożliwia bezpieczną pracę przy monitorze. Lekarz okulista wydaje zalecenie dotyczące pracy w korekcji.

Co zrobić, jeśli zgubię orzeczenie lekarskie?

Należy zgłosić się do pracodawcy, który powinien przechowywać kopię orzeczenia w aktach osobowych, lub do placówki medycznej, w której wykonywano badania, w celu uzyskania duplikatu.